Darmstädter Echo vom Samstag den 17. September 2011
”Wir geben das Gefühl, dazuzugehören”

REAS feiert in der restaurierten “Tenne” in Bieberau Einstand des Therapiezentrums für psychisch Kranke

Das Reha- und Therapiezentrum für psychisch kranke Menschen (REAS GmbH & Co. KG) hat gestern in Groß-Bieberau seinen Einstand gefeiert und dazu ins Wohnheim eingeladen- Seit Ende 2009 .... mehr gibt es hier!
 

Freie Plätze!

Im betreuten Wohnen haben wir noch freie Plätze im Einzelwohnen als auch in (gemischt geschlechtlichen) Wohngemeinschaften frei.
Bei Interesse wenden Sie sich bitte an: Tel. 06167/790021 oder per Email an ischuetz@reas.de .
 
Ausbau des professionellen Team sowie des Platzangebotes
Seit September 2011 hat das betreute Wohnen Team Unterstützung bekommen. Die drei neue Kolleginnen sind ausgebildet als Heilpädagogin (BA) und Diplom - Sozialpädagoginnen.
Mit dem Ausbau des professionellen Teams werden ab 2012 38 Plätze im betreuten Wohnen den Klienten im Landkreis Darmstadt - Dieburg zur Verfügung stehen.
Bei Fragen oder Interesse am betreuten Wohnen wenden Sie sich bitte an: ischuetz@reas.de .

I. Schütz

Neues Durchführungskonzept und Zielvereinbarung der Bundesagentur für Arbeit.

Die neuen fachlichen Anforderungen an das Eingangsverfahren und den Berufbildungsbereich für Werkstätten für behinderte Menschen der Bundesagentur für Arbeit (HEGA 06/10) setzt neue Maßstäbe und Anforderungen an unsere WfbM. Dabei soll das Fachkonzept die Möglichkeiten zur selbstbestimmten Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben weiter verbessern und somit ein aktiven Beitrag zur Umsetzung der neuen VN-Konvention über die Rechte behinderter Menschen leisten. Zielsetzung ist dabei weiterhin die berufliche Inklusion.
Unser neu entwickeltes Fachkonzept der REAS WfbM beinhaltet alle aktuellen behinderten- und bildungspolitischen Entwicklungen bei der beruflichen Eingliederung von Menschen mit seelischen Behinderung. Insbesondere eine stärkere Berücksichtigung von Eingliederungsmöglichkeiten in den allgemeinen Arbeitsmarkt und eine personenorientierte Maßnahmegestaltung wurden fokussiert. Weiter werden  durch die neu ausgerichtete Maßnahmekonzeption Grundlagen von Kompetenzfeststellungen erreicht, welche ein hohes Maß an Qualitätssicherung aufzeigt.
In diesem Rahmen wurde auch die Zielvereinbarung mit der Agentur für Arbeit Darmstadt geschlossen, externe Betriebspraktika zur systematischen Begleitung von Überleitungsprozessen als verbindlicher Teil der Berufsbildung an zu bieten. Die vereinbarte Zahl an externen Betriebspraktika konnte die REAS WfbM bereits zum jetzigen Zeitpunkt zu 100% umsetzen.

                                                                                                                      K. Schütz

Juli 2011 - RPK Modau

wir möchten sie darüber informieren, dass die REAS RPK Modau den Zertifizierungsprozess nach ISO 9001:2008 und „systemQM REHA“ (nach §20 Abs. 2a SGB IX) erfolgreich durchlaufen hat und durch den TÜV SÜD Management Service GmbH zertifiziert wurde. Im Fokus des QM Systems stehen optimierte Arbeitsabläufe, ein Mehr an Transparenz, bessere Leistungen, die Anforderungen der Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation (BAR), eine Steigerung der Zufriedenheit der Rehabilitanden und der eigene Anspruch.
Wir sind über den positiven Verlauf des Geschehens erfreut und gleichzeitig in einen bewußteren Zustand katapultiert worden, der es uns ermöglicht hat, unter jeden Stein unseres Rehagebäudes zu blicken ...ob wir nun wollten oder nicht.
Kaum etwas ist unberührt geblieben und Alle ohne Ausnahme waren involviert...der Sturm in unserem Wasserglas... hat uns in der eigenen Arbeit bestätigt als auch die suboptimalen Bereiche aufgezeigt. Zusammenfassend ist uns der Rehaprozess als  überaus notwendiges Add On  in der Behandlungskette im Rahmen von psychischen Erkrankungen im Sinne der Bewahrung und Förderung von Ressourcen bewusst geworden.

K. Gobes

"Wie kann ich die Lücken in meinem Lebenslauf schließen?"  
REAS RPK Modau bietet Bewerbungstrainig an

Dies ist eine oft gestellte Frage während der RPK-Maßnahme. Etliche Teilnehmer scheuen sich im Kontakt mit potenziellen Arbeitgebern ihre psychische Erkrankung und die dadurch entstandenen Krankenhaus- und Rehaaufenthalte preiszugeben, da sie Nachteile auf dem Arbeitsmarkt befürchten.
Im Bewerbungstraining regen wir die Teilnehmer an, einen Kompromiss zwischen der Akzeptanz der eigenen Erkrankung und der gleichzeitigen Wahrung ihrer beruflichen Chancen zu finden. Dies beinhaltet sehr individuell erarbeitete Lösungen. Mit Beamer stellen die Teilnehmer ihre Bewerbungsunterlagen der Gruppe vor und erhalten konstruktive Rückmeldung. Im letzten Schritt wird das Bewerbungsgespräch in Rollenspielen erprobt. Ein neu integriertes Element in das Training ist der Einsatz und die Auswertung mittels offenem Videofeedback. Hierdurch können die Teilnehmer erfahren wie sie mit Äußerungen, Gesten und Mimik auf andere wirken. Das eigene Auftreten und Verhalten werden reflektiert und individuelle Strategien für eine erfolgreiche Bewerbung erarbeitet und trainiert.
                                                                                                                                                                                     Leitung:  R. Kron & A. Seesemann

Metakognitives Training (MKT) im RPK
 
Seit Mai 2011 bieten wir Donnerstags eine MKT-Gruppe im RPK an.
Das  Metakognitive  Training  wurde  2007  von  Steffen  Moritz,  Todd  Woodward  und Kollegen  vorgestellt.  Metakognition  lässt  sich  in  "über  das  Denken  nachzudenken" übersetzen. Dazu gehört beispielsweise die Fähigkeit, eigene mentale Dispositionen
kritisch  zu  hinterfragen  und  sich  alternative  Handlungsoptionen  zu  eröffnen.  In  der Gruppe werden Beeinträchtigungen in unterschiedlichen Aspekten der Metakognition (z.B.  Neigung  zu  voreiligem  Schlussfolgern,  Beharrungstendenzen, Schwierigkeiten beim  Einfühlen  in  andere  Menschen),  die  nach  heutigem  Erkenntnisstand  einen Wahn  begünstigen  oder  zu  zwischenmenschlichen  Problemen  führen  können,  in spielerischer   Form   behandelt   und   in   ihren   Konsequenzen   dargestellt.   Die   8 Trainingsmodule des MKT sollten zweimal absolviert werden. Dabei ist ein Einstieg in  die  Gruppe  jederzeit  möglich,  da  alle  Module  autonome  Trainingseinheiten darstellen.
                                                                                                                                                                                     Leitung: R. Arnold

REAS GmbH & Co. KG * Am Steinhügel 1 * 64397 Modautal/Asbach * Tel.: 0 61 67 - 79 00 - 0 * Fax: 0 61 67 - 79 00 - 27 * E-Mail: info@reas.de

Zuletzt geändert am Dienstag, 20. Dezember 2011